Piala Best In Culture Program Corporate SBU Kalla Makassar
Spesifikasi
| Kode | PBE 001 |
| Ukuran | Tinggi total 28cm, panjang dan lebar dudukan 11cm |
| Bahan | Logam dan Resin |
| Warna | Gold, transparan, Hitam |
Informasi Tambahan
Deskripsi Produk
Corporate SBU Kalla Makassar merupakan sebuah entitas bisnis yang terus mendorong inovasi dan keunggulan dalam budaya kerja perusahaan. Melalui pelaksanaan program-program yang berfokus pada pengembangan kultur korporat, mereka berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif dan produktif bagi semua karyawan.
Piala Bergilir Best In Culture Program Corporate SBU Kalla Makassar dirancang khusus untuk mengakui dan merayakan unit atau individu yang berhasil menerapkan dan mempromosikan budaya perusahaan dengan cara yang paling efektif dan inovatif. Terbuat dari kombinasi logam dan resin berkualitas, piala ini tidak hanya sebagai simbol prestasi, tetapi juga sebagai motivasi untuk terus meningkatkan kualitas budaya kerja.
Untuk organisasi atau perusahaan yang ingin memberikan penghargaan unik dan menarik dalam event E-sport atau lainnya, Troppion menawarkan layanan pembuatan piala E-sport custom dari kombinasi logam dan resin. Dengan desain yang dapat disesuaikan, kami siap membantu Anda menciptakan piala yang tidak hanya memukau secara visual tetapi juga mengandung nilai dan makna yang dalam. Hubungi customer service Troppion sekarang untuk konsultasi gratis dan mulai desain piala impian Anda.
Produk Lainnya
Produk Terkait
Proses Pemesanan Mudah
Kirim Permintaan
Sampaikan kebutuhan, referensi, atau konsep plakat sesuai acara Anda.
Terima Desain & Penawaran
Kami siapkan desain awal dan penawaran sesuai spesifikasi dan kebutuhan Anda.
Setujui & Produksi Dimulai
Setelah disetujui, proses produksi dimulai sesuai jadwal yang disepakati.
Pengiriman & Serah Terima
Produk dikemas rapi dan dikirim hingga serah terima di lokasi Anda.
Siap Memulai Proyek Anda Bersama Troppion?
Konsultasikan kebutuhan Anda sekarang, tim kami siap membantu dari konsep hingga produksi.








